k1体育太难了！深圳某上市设计院武汉分公司发文放假半年停工停产…

　　k1体育刚刚有网友发帖称，深圳某上市设计院武汉分公司:行业不行了，大家回家待岗吧。从今年8月开始，预计持续六个月。六个月以后还没好转，那就再做通知。待岗期间，公司为员工每月发放几百块生活费，缴纳社保，够人性化吧，够负责任吧。

　　武汉分公司(下称公司)自2024年1月至今k1体育，收入已严重不抵支出，近3年时间公司一直艰难维持，经营持续亏损，面临自成立以来最大的危机。考虑到未来短时间内，公司所处行业很难有明显好转，为降低成本、熬过寒冬，经公司管理层决策，决定实施停工待岗相关措施，实属无奈之举。现将有关事项通知如下:

　　一、起始日期自2024年8月19日起，公司正式实施停工待岗，暂定期限为6个月，具体复工日期公司将另行通知。二、范围武汉分公司各部门。三、生产安排计划公司会密切关注市场动态，管理层也会积极开拓业务渠道，一旦市场需求恢复，分公司将立即复工复产k1体育。四、安置方案1、停工待岗期间，公司将按照《工资支付暂行规定》第十二条规定k1体育，发放员工合理的生活费，正常缴纳社保和公积金。2、因公司需要在停工待岗期间安排实际工作的，员工应服从分公司安排，公司将按实际劳动支付工资k1体育。五、通知送达方式本通知书已通过公司面谈方式送达全体员工。如有疑问，请及时与人力资源部联系。六、通知生效日期本通知书自2024年8月19日起生效，特此通知。某某设计股份有限公司武汉分公司2024年8月15日员工签字:

　　其一，武汉分公司(下称公司)自2024年1月至今，收入已严重不抵支出，近3年时间公司一直艰难维持，经营持续亏损。这是停工的直接原因。由此可见，这家分公司这三年究竟经历了什么？也正是地产行业由盛及衰，转折下行的重要时期。

　　其二，自2024年8月19日起，公司正式实施停工待岗，暂定期限为6个月，具体复工日期公司将另行通知。也就是说，6个月只是暂时的约定，如果形势不发生好转，还可能继续延期。

　　其三，停工待岗期间，公司将按照《工资支付暂行规定》第十二条规定，发放员工合理的生活费，正常缴纳社保和公积金。这或许是员工的最大安慰，关键是生活费根本不可能养家，甚至温饱都难以解决。

　　这个通知书，的确让很多员工不知所措，究竟是坚持还是放弃？公司只字未提裁员，但是显而易见，就是能够坚持下去的人估计也不会太多。如果是自行离职，那将大大减少一笔巨大的劳动赔偿。

　　该网友质问，如果正常裁员按照劳动法给员工补偿，也绝不是没钱。那为啥让员工待岗？就是不想给补偿，让员工受不了自己辞职呗。

　　这或是企业经营策略的考虑。因为停工放假，也是严格按劳动法发放最低收入标准的工资，这个做法无懈可击。这就是所谓的阳谋。

　　而员工想另谋高就，必须首先提出离职。当然，在此期间，可以做些兼职的工作，也或者就是骑驴找马k1体育，碰到合适的工作再说。

　　众多设计院面临或濒临破产，据不完全统计，2024年为止，市面上大大小小设计院倒闭破产的已经过半，虽然不确定具体数据，但是可以肯定的是，目前大多都是中小型设计院或头部大院的分院。比较知名的有：

　　以上几个近期的案例都是大家熟知的。关键是，牵扯的就业员工何去何从？这才是大事。这些人要生活，要养家，可能还要还房贷、车贷。是坚守到行业的春天还是转型换赛道？而且，大多数人都已经人到中年，正处在人生重要的十字路口，的确是一个值得反思的大问题。潮水退去的时候，到底谁在裸泳？

　　作为设计员，唯一的良策，就是调整心态，不断学习，重新出发，不断提升自己的核心竞争力。人生不易！加油！